Manager D'Equipe CyberSOC F/H

votre rôle

Missions:

Encadrer le pôle d’expertise de l’entité CyberSOC Opérations rassemblant une dizaine de collaborateurs (Analyste sécurités junior et confirmé). Vous serez amenez à piloter avec vos équipes les activités suivantes:

Superviser, détecter, analyser, recommander, remédier

• Traitement des alertes et incidents issus des outils de surveillance de la sécurité
• Analyse des logs et gestion des investigations avancées
• Analyse, qualification et réalisation de demandes de changement
• Rédaction de documentations techniques (Wiki, DEX, rapport d’investigation, Cahier des charges des cas d’usage de détection et de réponse, …)
• Réalisation d’astreintes dans le cadre des opérations en 24/7
• Réalisation des interventions programmées,
• Production de rapports d’analyse sur la base des processus d’intervention établis avec les clients
• Compte rendu d’activitéet escalades si nécessaire
• Contribution à l’évolution continue des mécanismes de détection des scenarios de détection de menace
• Elaboration des règles de détection des menaces de sécurité
• Conduite de veille sécurité et technologique, partage des recherches et connaissances,
• Respect des plannings établis et reporter de son activité et alerter si nécessaire,
• Accompagnement des Référent technique sur les missions affectées,
• Gestion des transferts de compétences et des formations,
• Pratique de l’anglais technique dans le cadre de réunion ou d’échange avec des interlocuteurs à l’étranger

Gestion des activités managériales

• Etre l’interlocuteur privilégié dans le cadre des prestations délivrées;
• Identifier proactivement les besoins et opportunités de croissance.
• Animer et développer les compétences de vos collaborateurs
• Vision stratégique sur les métiers du CyberSOC
• Encadrer opérationnellement les équipes.
• Garantir la cohérence des investigations et remédiations associées
• Garantir le bon fonctionnement des solutions du client
• Assurer la gestion des projets internes à l’équipe
• Assurer le maintien de la documentation et du référentiel de procédure d’exploitation.
• Accompagner la montée en compétences des équipes

RH

• Participation au processus de recrutement;
• Superviser la gestion des entrées et sorties du personnel.
• Plan de formation des collaborateurs