DIRECTEUR (H/F) URSSAF LANGUEDOC-ROUSSILLON / L1-2

URSSAF DE LANGUEDOC-ROUSSILLON

Au cœur du financement solidaire de la protection sociale, le réseau des Urssaf collecte les cotisations et contributions sociales de près de 10 millions d'employeurs, travailleurs indépendants, et en assure la redistribution auprès des organismes et fonds destinataires.

Au-delà, le réseau des Urssaf accompagne les employeurs et travailleurs indépendants pour leur proposer un haut niveau de services et d'aides à l'accomplissement de leurs démarches, ou encore de prise en compte de leurs difficultés de paiement.

L'Urssaf Languedoc-Roussillon, dont le siège se situe à Montpellier, est implantée sur 5 sites : Montpellier, Béziers, Carcassonne, Nîmes et Perpignan. La direction de chacun des sites départementaux est assurée par un directeur départemental, placé sous l'autorité du Directeur régional.

L'Urssaf Languedoc-Roussillon compte 569 collaborateurs et gère 410 000 comptes actifs.

Outre le Directeur régional, l'équipe de direction est composée de 8 agents de direction :

• 1 Directeur comptable et financier,
• 1 Directeur adjoint métiers
• 1 Directeur adjoint ressources,
• 4 Sous-directrices
• 1 Sous-directeur

Les activités de l'Urssaf pour le département de la Lozère sont déléguées à la CSS Mende, par convention.

Le présent appel de candidature pour la fonction de Directeur est lancé dans le cadre d'un départ à la retraite.

Description du poste

Le directeur assure la direction générale de l'organisme. Il met en œuvre les orientations politiques et stratégiques de l'Urssaf en lien avec le Conseil d'administration.

Ses principales missions sont les suivantes :

Contribuer activement à la vie du réseau des Urssaf sous le pilotage de l'Urssaf Caisse Nationale

• Contribuer à l'élaboration des orientations nationales en tant que membre du Conseil de réseau des Urssaf.
• Garantir l'implication des agents de direction, dont il/elle a la responsabilité, dans les instances nationales de gouvernance et de la bonne mise en œuvre des orientations nationales en région portées par ses dirigeants.

Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques au sein de l'organisme

• Définir la stratégie de l'organisme au regard des orientations du CPG et répondre de sa mise en œuvre devant le conseil d'administration et les instances nationales.
• Assurer le pilotage de l'ensemble des services de l'organisme.
• Etablir et formaliser les directives et consignes en conformité avec le CPG.
• Lorsque cela est nécessaire, agir en justice pour représenter l'organisme.

Veiller au bon fonctionnement de la gouvernance

• Assurer le bon fonctionnement du Conseil d'Administration et du bureau avec son Président.
• Veiller au bon déroulement des commissions mises en place par le Conseil d'Administration

Faire vivre les relations sociales au sein de l'organisme

• Présider le comité social et économique et être le garant de la qualité du dialogue social.

Assurer une bonne gestion budgétaire

• Être responsable du budget de l'organisme et de son exécution et veiller à une répartition équilibrée des moyens entre les différents sites.

Manager l'équipe de direction

• Animer le Comité de direction (CODIR), coordonner l'action des agents de direction dont il/elle a la responsabilité sur les différents sites, et prendre ses décisions en collaboration avec son équipe.
• Veiller au respect des équilibres entre les fonctions des agents de direction placés sous sa responsabilité (gestion de fonctions transverses, participation aux instances nationales de gouvernance, missions régionales).
• Evaluer chaque année les agents de direction placés sous sa responsabilité conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur, en lien avec l'Urssaf Caisse nationale le cas échéant.

Assurer l'ensemble des obligations de l'employeur

• A l'autorité sur l'ensemble du personnel de l'organisme, tous sites et toutes fonctions confondues.
• Veiller à ce que soient réunies les conditions de la continuité du service, de la santé et des conditions de travail du personnel sur l'ensemble des sites.
• Être responsable de la gestion des ressources humaines et veiller à l'égalité de traitement de l'ensemble des agents.

Mener une politique active de communication

• Veiller au partage régulier et complet de l'information entre les différents acteurs de l'organisme, afin de maintenir l'adhésion au projet global de l'entreprise.
• Assurer la communication auprès des usagers et des partenaires dans son périmètre régional, en lien avec les orientations nationales et le CPG.

Profil recherché

Vos compétences

Leadership, capacités à fédérer et à communiquer

Capacité à impliquer l'organisme dans la stratégie nationale

Compétences avérées de manager et aptitude à déléguer

Compétences de négociation et de gestion de la relation partenariale

Sens de l'innovation et capacité d'adaptation

Une attention particulière à la qualité du recouvrement, de la relation du service et du contrôle, en vue d'assurer un service homogène pour l'ensemble des usagers de l'organisme.

Prérequis : parcours professionnel diversifié ; expériences probantes de responsabilité de direction ; fortes compétences relationnelles et organisationnelles.

Votre formation

EN3S ou équivalent.

NB : Les candidats aux postes de directeurs et de directeur comptable et financier sont invités à suivre au moins 5 jours de formation au cours des deux années précédant l'examen de la candidature :

>3 jours sur les politiques publiques et sociales

>2 jours sur les compétences managériales et/ou de développement personnel en lien avec le référentiel de compétences LeADDers.

Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.

A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Informations complémentaires

L'activité est exercée au siège de l'Urssaf Languedoc-Roussillon. Des déplacements sur les différents sites de l'Urssaf sont indispensables.

Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en classe L1-2 en 2025, ou occuper un poste de catégorie équivalente sur lequel ils ont été agréés.

Date de prise de fonction : 1er janvier 2026

Contact

Les candidatures (CV + lettre de motivation + réalisations probantes) s'effectuent désormais obligatoirement et uniquement en ligne via le site dédié «La Sécu Recrute», en application de l'arrêté ministériel du 22/11/2019 publié au JO n0277 du 29/11/2019.

Pour toute information sur le poste, vous pouvez contacter :

Sophie PATOUT

Directrice déléguée

Urssaf Caisse Nationale

François HIEBEL

Directeur de l'organisme

Tél: 06 69 32 92 26