Assistant(e) Chef de projet – ville-hôpital et nouvelles organisations - Apprentissage F/H

La Direction de la Stratégie et de la Trnasformation est composée de 9 départements et une mission :

- Département pilotage et coordination

- Département information médicale et analyse de la donnée

- Département transformation numérique et innovation

- Département transition écologique et santé environnementale

- Département médicotechnique

- Département médecine et psychiatrie

- Département ville-hôpital et nouvelles organisations

- Département SMR, gériatrie et handicap

- Département chirurgie et obstétrique

- Mission transformation des organisations

Au sein de la DST, le département Ville-Hôpital et Nouvelles organisations assure la déclinaison de certains axes de la stratégie de l’AP-HP: structuration des coopérations avec la médecine de ville, déploiement des activités de télémédecine/télésanté, d’éducation thérapeutique du patient (ETP) et des nouvelles organisations médico-soignantes, et enfin mise en œuvre des expérimentations de parcours de soins innovants (dites article 51).

Rattaché(e) au département « ville-hôpital et nouvelles organisations », vous serez en charge de :

Contribuer à la connaissance de l’insertion des sites de l’AP-HP dans les territoires. Cela nécessitera de réaliser des études, des travaux de synthèse et des notes d’analyses relatifs aux liens ville-hôpital.


o Réalisation d’un bilan large des actions de coopération ville hôpital par une enquête quantitative et qualitative à destination des 700 chefs de service de l’AP-HP : finalisation du questionnaire, analyse des données, réalisation du rapport d’enquête
o Analyse du maillage territorial des acteurs de ville et de leurs coopérations avec l’AP-HP

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie des coopérations ville-hôpital de l’AP-HP

o Appui à la cheffe de projet et au reste de l’équipe ville-hôpital pour l’élaboration d’une stratégie sur la sécurisation des sorties d’hospitalisation.

o Appui à la cheffe de projet sur les divers travaux relatifs aux coopérations ville-hôpital existantes : banque d’actions de coopération ; modélisation des actions de coopérations socles ;

o Participer à la mise en route de Direct AP-HP, un nouvel espace sécurisé permettant aux médecins hors AP-HP, notamment de ville, de pouvoir échanger avec des médecins de l’AP-HP à propos de la prise en charge de leurs patients. Cela comprend :
o Assurer la communication auprès des équipes hospitalières et de ville, des tutelles selon les demandes
o Renforcer l’offre existante : accompagner les référents locaux et les équipes cliniques pour structurer une offre d’échanges
§ Suivre les usages, participer à l’élaboration d’un protocole d’évaluation, prioriser les évolutions de l’outil


Participer à l’animation autour des coopérations ville-hôpital

o Participer aux différents groupes de travail sur ces thématiques

o Participer à l’animation du réseau des référents ville-hôpital de l’AP-HP

- Formation de niveau Master II en organisation, santé publique ou politiques publiques
- Connaissance du milieu hospitalier
- Sensibilité aux politiques publiques dans le champ de la santé et de la médecine de ville
- Sens du travail en équipe et adhésion au mode de travail transversal et en gestion de projet
- Capacités rédactionnelles (notes, rapports) et d'expressions (présentations)
- Capacité de gestion / analyse de données, tableaux de bord et enquêtes (maitrise d'Excel)
- Capacité d'adaptation face à différents interlocuteurs
- Autonomie et force de proposition