Le bilan de compétences vise à devenir « Acteur de sa vie professionnelle », c’est-à-dire, à choisir, à s’orienter, à décider, de sa meilleure orientation sur la base d’une connaissance de soi approfondie, une connaissance de ses compétences, du marché de l’emploi, de la création d’entreprise ou de …
Formation Taxi Complète Pré-requis : Permis B hors période probatoire (+3 ans) Casier judiciaire B2 vierge Aptitude physique Formation préparant aux examens d'accès au métier de TAXI pour les personnes justifiant de la réussite à l'examen de VTC réalisé auprès de la Chambre des Métiers et de …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Le MAC SST a pour objectif d’actualiser et de maintenir ses compétences de SST pour une nouvelle durée de 24 mois, comme définies dans le document de référence, à un niveau au moins équivalent voir supérieur à celui de sa formation initiale. Le Sauveteur Secouriste du Travail doit : * Maîtriser la …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES : APTITUDES ET COMPÉTENCES VISÉES : Connaître toutes les facettes du métier de prothésiste ongulaire. Mettre en place toutes les techniques esthétiques relatives aux ongles et aux cils. Mettre en oeuvre les techniques de soin de l'ongle, de maquillage de l'ongle et de …
Le sauveteur secouriste du travail devra être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et, en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …