Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
To be Continued, votre centre de formation à Serris, vous propose de vous initier ou de vous perfectionner en anglais. Ainsi, que vous souhaitiez “enfin comprendre l’anglais”, ou devenir complètement fluent dans votre cadre professionnel, nos formations, éligibles au Compte Personnel de Formation …
1. Savoir construire des tableaux en soignant rapidement leur mise en forme 2. Comprendre comment réaliser des calculs de base 3. Etre en mesure de créer, modifier, sauvegarder et imprimer ses documents 4. Savoir construire des tableaux en soignant leur mise en forme d’une façon immédiate 5. …
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et de définir ensemble votre projet professionnel ou de formation. Il vous permet de définir un plan d’action pour construire votre avenir professionnel. Si vous vous interrogez sur: * Une quête de …
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, ses besoins et ses valeurs. Cette analyse permet de définir un projet professionnel et/ou de formation.
L’accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience est un dispositif qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Cet accompagnement vous permet de …
A l’issue de la formation, vous serez capable : * d’inscrire votre pratique de conduite du bilan de compétences dans ses enjeux, dans ses objectifs et dans ses aspects règlementaires. * de développer les compétences comportementales et de communication adaptées à la conduite du bilan de compétences …
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft …
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, ses besoins et ses valeurs. Cette analyse permet de définir un projet professionnel et/ou de formation.
L’accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience est un dispositif qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Cet accompagnement vous permet de …