Le certificat "Construire et Déployer un Plan de Développement des Compétences Prospectif" vise à doter les participants des compétences nécessaires pour anticiper les besoins futurs en compétences au sein de leur organisation. À travers ce programme, les apprenants acquerront une …
Articuler la feuille de route stratégique de l'entreprise et la stratégie RH par le choix d'un scénario à mettre en œuvre, décliné en projets RH favorisant la double création de valeurs : employabilité et agilité organisationnelle, et en apportant les ajustements nécessaires durant la phase …
Doter les participants des compétences nécessaires pour promouvoir un environnement de travail harmonieux en favorisant la communication constructive entre les différentes parties prenantes, ( syndicats et représentants du personnel notamment ) anticiper et gérer efficacement les conflits et les …
* Recueillir les besoins de formation des collaborateurs et de leurs managers * Hiérarchiser les besoins de formation, en fonction des priorités fixées par l'organisation en termes de stratégie de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), de politique handicap et RSE et …
-Echanges d’expériences entre les participants et l’intervenant expert et praticien des Ressources Humaines -Alternance d’apports juridiques et d’informations pratiques, -Quizz social -Séquences interactives LES PLUS « inclus » dans la formation : • Un lien permanent avec votre formateur et le …
En partenariat avec le Certificateur, SOFTEC : Les contenus de cette formation préparent au bloc 2 du titre "Chargé(e) de développement des Ressources Humaines", enregistré au RNCP sous le numéro 36505. Ce titre est également accessible via la VAE. Taux de réussite sur 2023 : 100% Note de …