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Formation Comment recruter efficacement
Cette formation vise à équiper les professionnels des ressources humaines, notamment les managers, responsables RH et chargés de recrutement, avec des compétences complètes et actuelles nécessaires pour mener à bien tout le processus de recrutement. De l'analyse des besoins à l'intégration des …
Formation Assistant Ressources Humaines (Bac +2)
Assistant Ressources Humaines Formation continue - Distanciel * Vous êtes en poste ou en transition et vous souhaitez suivre une formation afin de développer vos compétences ? Suivez ce programme en formation continue. * Vous êtes en transition, vous avez une expérience professionnelle et vous …
Formation Bilan de fin de carrière et préparation à la Retraite
* Définir son nouvel équilibre de vie personnelle et professionnelle * Mettre en avant son savoir et son expertise * Analyser ses expériences passées et rêves enfouis pour mieux définir qui l'on est en dehors de son identité professionnelle * Faire le deuil émotionnel de sa carrière et se motiver …
Formation Maitriser les entretiens professionnels
COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES * Mener des entretiens professionnels de manière structurée et bienveillante. * Établir un climat de confiance propice à l'échange d'informations. * Définir des objectifs clairs et alignés avec les objectifs organisationnels. * Donner un feedback constructif et recevoir des …
Formation Management Intermédiaire : Réaliser un entretien annuel d'évaluation (Excellens)
Vous apprendrez à conduire un entretien annuel d'évaluation
Formation Bilan de fin de carrière et préparation à la Retraite
* Définir son nouvel équilibre de vie personnelle et professionnelle * Mettre en avant son savoir et son expertise * Analyser ses expériences passées et rêves enfouis pour mieux définir qui l'on est en dehors de son identité professionnelle * Faire le deuil émotionnel de sa carrière et se motiver …
Formation PREVENIR ET GERER LES CONFLITS
* S'exprimer clairement, avec tact et diplomatie * Comprendre la dynamique des conflits * Prévenir les situations délicates par une communication verbale et non verbale adaptée * Faire face au conflit * D’Utiliser des méthodes pour sortir du conflit par le dialogue
Formation “mentor”
* Cerner le rôle du mentor et ses leviers d’action pour accompagner le mentoré * Diagnostiquer le niveau d’autonomie du mentoré et ajuster son style de mentorat en conséquence * Formuler un feedback appréciatif * Pratiquer un questionnement exploratoire et s’appuyer sur la méthode G.R.O.W. * Cerner …
Formation Bilan de fin de carrière et préparation à la Retraite
* Définir son nouvel équilibre de vie personnelle et professionnelle * Mettre en avant son savoir et son expertise * Analyser ses expériences passées et rêves enfouis pour mieux définir qui l'on est en dehors de son identité professionnelle * Faire le deuil émotionnel de sa carrière et se motiver …
