* Comprendre et identifier les concepts et les apports de la Data dans le domaine des RH * Identifier et utiliser la Data dans le cadre d'un projet Data RH * Exploiter les données pour construire des plans d'actions RH adaptés aux activités opérationnelles de l'entreprise * Appréhender les risques, …
* Définir son nouvel équilibre de vie personnelle et professionnelle * Mettre en avant son savoir et son expertise * Analyser ses expériences passées et rêves enfouis pour mieux définir qui l'on est en dehors de son identité professionnelle * Faire le deuil émotionnel de sa carrière et se motiver …
Avoir une expertise en matière de gestion administrative du personnel. Cette fonction comprend la gestion des dossiers salariés, la gestion des obligations réglementaires liées à l'information en entreprise. Elle suppose d'avoir la compétence à mener une veille juridique pour être à jour et pouvoir …
* Définir son nouvel équilibre de vie personnelle et professionnelle * Mettre en avant son savoir et son expertise * Analyser ses expériences passées et rêves enfouis pour mieux définir qui l'on est en dehors de son identité professionnelle * Faire le deuil émotionnel de sa carrière et se motiver …
* S'exprimer clairement, avec tact et diplomatie * Comprendre la dynamique des conflits * Prévenir les situations délicates par une communication verbale et non verbale adaptée * Faire face au conflit * D’Utiliser des méthodes pour sortir du conflit par le dialogue
A l’issue de la formation les candidats seront capables de conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH, de participer à la coordination financière de l’entreprise, de superviser l’administration du personnel et de piloter le développement des compétences. Diplôme & certification …
EDUCSUP RH vous forme au titre professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines - Niveau 5 (Bac+2). Le métier d’Assistant(e) Ressources Humaines offre des perspectives d’emploi très diversifiées. Métier transverse, il s’exerce dans tous les secteurs d’activité et tous types d’entreprises. …
Objectifs cours 1 Le premier module a pour objectif d’intégrer l’impact des bouleversements de l’environnement, des ruptures sociétales et du futur du travail sur l’évolution des organisations et le positionnement de la fonction RH : * Prendre conscience de l’importance des mutations de …
Responsable Ressources Humaines Diversité Inclusion EDI - Equité Diversité Inclusion Formation continue - Distanciel * Vous êtes en poste ou en transition et vous souhaitez suivre une formation afin de développer vos compétences ? Suivez ce programme en formation continue. * Vous êtes en …